Các nhà Quản trị doanh nghiệp hiện đại đều nhận ra: Một chiến lược nhân sự chặt chẽ, hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài thường không thể thiếu sự đóng góp đắc lực từ chế độ đãi ngộ phù hợp. Trong thời điểm thị trường tuyển dụng lao động cạnh tranh gay gắt, chế độ đãi ngộ không chỉ còn xoay quanh tiền công, tiền lương-thưởng mà đòi hỏi phải kèm theo chính sách phúc lợi phong phú, hấp dẫn. Để xây dựng được hệ thống Lương – Phúc lợi thành công, các nhà Quản trị luôn cần thông hiểu về tình hình thị trường lao động tương tự như thị trường kinh doanh, đồng thời nắm bắt được phương pháp chuẩn mực nhằm linh hoạt tinh chỉnh hệ thống đáp ứng những sự thay đổi nhanh chóng.

Nếu đây là bước khởi đầu của bạn trong việc xây dựng hoặc tối ưu hoá hệ thống Lương – Phúc lợi của doanh nghiệp, khoá học này sẽ là nền móng quan trọng cho bạn. Chương trình sẽ cung cấp các phương pháp thiết thực để bạn có cơ sở vững chắc cho các quyết định đầu tư vào chế độ đãi ngộ, phối hợp hệ thống Lương – Phúc lợi với các hoạt động ghi nhận thành tích và giữ chân nhân tài một cách hiệu quả. Tất cả đều hướng đến mục tiêu thu hút nhân tài, tăng động lực, năng suất, tăng mức độ trung thành và sự hài lòng của lực lượng lao động tại doanh nghiệp của bạn.