GEM Global Ra Mắt Chương Trình AI For HR Management – Nâng Cao Năng Lực Ứng Dụng AI Trong Quản Trị Nhân Sự

Ngày 24/10/2026, GEM Global chính thức triển khai chương trình đào tạo Public “AI For HR Management – Ứng Dụng AI Trong Quản Trị Nhân Sự”, với sự tham gia của 28 Giám đốc, Quản lý và chuyên gia Nhân sự đến từ nhiều doanh nghiệp và tập đoàn lớn tại Việt Nam. Chương trình tập trung phát triển năng lực khai thác AI trong các nghiệp vụ nhân sự, hướng đến nâng cao hiệu suất vận hành, chất lượng phân tích và hiệu quả ra quyết định quản trị.

GEM Global chính thức ra mắt chương trình đào tạo AI For HR Management

Trong hoạt động quản trị nhân sự, giá trị của AI không chỉ giới hạn ở việc tự động hóa các tác vụ thường ngày mà còn mở rộng sang phân tích dữ liệu, tối ưu quy trình và nâng cao chất lượng thông tin phục vụ hoạch định, ra quyết định.

Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển năng lực ứng dụng AI trong lĩnh vực nhân sự, ngày 24/10/2026, GEM Global đã tổ chức thành công chương trình đào tạo Public đầu tiên “AI For HR Management – Ứng Dụng AI Trong Quản Trị Nhân Sự”, kết hợp hình thức học trực tiếp (Offline) và trực tuyến (Online).

Chương trình quy tụ 28 học viên là Giám đốc, Quản lý và chuyên gia Nhân sự, phụ trách các lĩnh vực Tuyển dụng, C&B, Đào tạo và Phát triển tổ chức, đến từ nhiều doanh nghiệp như Honda Việt Nam, Tập đoàn GELEX, GS E&C Việt Nam, CADIVI, Dược Hậu Giang, Tập đoàn Công nghệ ETC, Ahamove, BOHO Corporation, Nextern Việt Nam và nhiều doanh nghiệp khác.

Sự tham gia của các nhà quản lý và chuyên gia đến từ nhiều lĩnh vực đã tạo điều kiện cho việc trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ góc nhìn và thảo luận những tình huống ứng dụng AI trong môi trường doanh nghiệp.

Từ kiến thức công nghệ đến năng lực ứng dụng AI trong quản trị nhân sự

Một trong những trọng tâm của chương trình AI For HR Management là kết nối năng lực sử dụng công cụ AI với các yêu cầu thực tế trong vận hành và quản trị nguồn nhân lực.

Thay vì chỉ giới thiệu tính năng công nghệ, chương trình được thiết kế theo phương pháp học tập thông qua thực hành và giải quyết tình huống, giúp học viên tiếp cận cách ứng dụng AI vào từng nhóm nghiệp vụ cụ thể.

Thông qua các bài thực hành với các công cụ AI thông dụng (ChatGPT Plus, Copilot, Claude…), học viên được trang bị phương pháp lựa chọn và khai thác công cụ AI phù hợp, tập trung vào bốn nhóm năng lực:

1. Nâng cao hiệu suất và chất lượng vận hành Nhân sự

Học viên thực hành ứng dụng AI để xây dựng nội dung truyền thông nội bộ, soạn thảo chính sách, quy định và thông báo nhân sự; đồng thời xử lý, tổng hợp tài liệu, trực quan hóa thông tin và phát triển báo cáo, bài thuyết trình phục vụ quản trị.

Các phương pháp này hướng đến việc tối ưu thời gian xử lý công việc, chuẩn hóa thông tin và nâng cao chất lượng các sản phẩm nghiệp vụ nhân sự, tạo điều kiện để đội ngũ HR tập trung nhiều hơn vào những hoạt động có giá trị quản trị cao.

2. Nâng cao chất lượng tuyển dụng và lựa chọn nhân tài

Trong lĩnh vực tuyển dụng, chương trình hướng dẫn học viên sử dụng AI để xây dựng bản mô tả công việc (JD), sàng lọc và phân loại hồ sơ ứng viên, đối chiếu thông tin với yêu cầu tuyển dụng và thiết lập các bảng đánh giá, so sánh ứng viên theo tiêu chí xác định.

Việc ứng dụng AI theo phương pháp có hệ thống giúp hỗ trợ chuẩn hóa quy trình đánh giá, nâng cao khả năng xử lý thông tin và cung cấp cơ sở tham khảo cho các quyết định tuyển dụng, trong khi vai trò đánh giá và lựa chọn cuối cùng vẫn thuộc về người phụ trách chuyên môn.

3. Phát triển năng lực đội ngũ gắn với nhu cầu tổ chức

Đối với hoạt động Đào tạo và Phát triển (L&D), học viên được thực hành khai thác AI trong phân tích nhu cầu đào tạo (TNA), xây dựng kế hoạch và thiết kế nội dung chương trình đào tạo, cũng như phát triển lộ trình phát triển cá nhân (IDP) theo yêu cầu năng lực và mục tiêu nghề nghiệp.

Các ứng dụng này hỗ trợ bộ phận Nhân sự kết nối hoạt động phát triển con người với nhu cầu năng lực của tổ chức, đồng thời nâng cao chất lượng thiết kế các giải pháp đào tạo và phát triển nhân tài.

4. Nâng cao chất lượng phân tích và ra quyết định trong quản trị nhân sự

Một nội dung trọng tâm khác của chương trình là ứng dụng AI trong phân tích dữ liệu nguồn nhân lực (People Analytics).

Học viên được tiếp cận phương pháp chuẩn hóa, tổng hợp và phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu như tỷ lệ nghỉ việc (Turnover Rate), mức độ gắn kết (Employee Engagement), năng suất lao động (Productivity) và các chỉ số quản trị nhân sự khác.

Thông qua việc xây dựng dashboard trực quan, học viên thực hành nhận diện xu hướng, xác định những vấn đề cần ưu tiên và phát triển các đề xuất quản trị dựa trên dữ liệu.

Đây là nhóm năng lực góp phần nâng cao chất lượng tham mưu của bộ phận Nhân sự đối với Ban Lãnh đạo, từ việc cung cấp báo cáo vận hành đến hỗ trợ phân tích và đề xuất giải pháp về thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.

Phát triển năng lực ứng dụng AI có phương pháp và trách nhiệm

Bên cạnh các ứng dụng nghiệp vụ, chương trình AI For HR Management đặc biệt chú trọng những năng lực nền tảng để khai thác AI hiệu quả trong môi trường doanh nghiệp.

Học viên được tiếp cận kỹ thuật thiết kế prompt có hệ thống, phương pháp cung cấp ngữ cảnh và yêu cầu đầu ra phù hợp, cũng như cách đánh giá và kiểm chứng thông tin do AI tạo ra.

Đồng thời, các nguyên tắc bảo mật dữ liệu và tư duy phản biện được nhấn mạnh xuyên suốt quá trình học tập, đặc biệt trong bối cảnh hoạt động nhân sự thường xuyên liên quan đến thông tin nội bộ và dữ liệu cá nhân.

Mục tiêu của chương trình không chỉ là giúp học viên biết sử dụng công cụ, mà còn phát triển khả năng xác định đúng bài toán, lựa chọn phương pháp ứng dụng phù hợp và chủ động kiểm soát chất lượng kết quả AI.

Đây cũng là nền tảng quan trọng để doanh nghiệp từng bước mở rộng ứng dụng AI theo hướng hiệu quả, có trách nhiệm và phù hợp với yêu cầu quản trị.

Khoảng thời gian cùng thảo luận cho các bài tập nhóm ứng dụng AI

Khép lại chương trình đào tạo đầu tiên với những phản hồi tích cực

Sau chương trình, học viên đánh giá cao tính thực tiễn của nội dung đào tạo, đặc biệt là những phương pháp và bài thực hành có khả năng vận dụng trực tiếp vào các nghiệp vụ nhân sự đang phụ trách.

Các nội dung về thiết kế prompt có hệ thống, nguyên tắc bảo mật dữ liệu và tư duy phản biện khi sử dụng AI cũng nhận được sự quan tâm tích cực từ học viên.

Kết thúc khóa học, GEM Global đã trao chứng nhận hoàn thành chương trình AI For HR Management cho các học viên tham gia trực tiếp và trực tuyến, ghi nhận quá trình học tập và thực hành trong chương trình.

Học viên nhận chứng nhận sau hoàn thành chương trình đào tạo AI For HR Management

GEM Global tiếp tục phát triển các chương trình đào tạo AI chuyên sâu theo chức năng

Sự kiện ra mắt AI For HR Management đánh dấu bước phát triển tiếp theo trong danh mục đào tạo AI của GEM Global, mở rộng các giải pháp phát triển năng lực công nghệ gắn với nhu cầu chuyên môn của từng phòng ban và chức năng quản trị.

Thông qua các chương trình đào tạo chú trọng thực hành và ứng dụng vào công việc, GEM Global hướng đến hỗ trợ doanh nghiệp từng bước chuyển hóa tiềm năng của AI thành năng lực vận hành và quản trị, góp phần nâng cao hiệu quả tổ chức.

Doanh nghiệp quan tâm đến các chương trình đào tạo AI và phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý có thể liên hệ với GEM Global để được tư vấn và thiết kế chương trình phù hợp với nhu cầu thực tế của tổ chức.