Phương pháp đào tạo và huấn luyện

Phương pháp đào tạo và huấn luyện của GEM Global

Các chương trình đào tạo của GEM Global luôn hướng đến tính thực tiễn và ứng dụng cho người học. Ngoài công tác biên soạn kỹ lưỡng về mặt nội dung, chúng tôi còn rất coi trọng phương pháp đào tạo.

Với triết lý đào tạo “Lấy người học làm trung tâm”, chúng tôi luôn hướng đến mục tiêu Kết quả sau đào tạo. GEM Global là tổ chức đào tạo đầu tiên lại Việt Nam tiên phong lồng ghép phương pháp Huấn luyện thực hành vào cả trong và sau đào tạo. Phương pháp này được thể hiện ở 4 yếu tố trong mỗi chương trình đào đạo:

Giúp người học nhận ra tầm quan trọng và lợi ích của việc phát triển kỹ năng mới hoặc ứng dụng những kiến thức mới.

Lợi ích: Xây dựng tinh thần học chủ động (Active Learning) để các học viên sẵn sàng thay đổi tư duy ứng dụng các kiến thức, kỹ năng vào công việc và cuộc sống

Tập trung cung cấp những kỹ năng, công cụ cần thiết và hiệu quả cho người học, không sa đà vào lý thuyết không cần thiết.

Lợi ích: Việc phát triển và ứng dụng kỹ năng mới,
kiến thức mới trở nên đơn giản và dễ dàng hơn.

Học viên sẽ được trải qua các hoạt động thực hành kiến thức, kỹ năng đã học thông qua những hoạt động ý nghĩa như thực hành giả lập, đóng vai, quan sát, thảo luận nhóm,…Các bài tập này sẽ giúp học viên tự nhận ra các rào cản tiềm năng trong việc ứng dụng các kiến thức, kỹ năng mới vào công việc và cuộc sống.

Lợi ích: Các học viên có thể nhận diện được khoảng cách giữa tư duy, kỹ năng đang có và tư duy, kỹ năng cần có và các rào cản ứng dụng của bản thân; từ đó giúp họ vượt qua các rào cản dễ dàng hơn và sẵn sàng lập kế hoạch ứng dụng (Action Plan) nhằm đạt được mục tiêu học tập.

Giảng viên sẽ sử dụng phương pháp Huấn luyện Thực hành kết hợp với chia sẻ kinh nghiệm để giúp người học giải quyết những tình huống khó của học viên.

Lợi ích: Tăng hiệu quả ứng dụng các tư duy kiến thức và kỹ năng
mới vào công việc và cuộc sống.

Đối với các khóa học được tăng cường Huấn luyện sau đào tạo:

Trong đào tạo: Giảng viên sẽ hỗ trợ người học thiết lập những mục tiêu thay đổi và lập kế hoạch hành động để đạt được mục tiêu đó.

Sau đào tạo tối thiểu 1 tháng: Giảng viên sẽ giúp người học đưa ra những giải pháp cho những khó khăn trong thực tế; phản hồi; chỉnh sửa cho học viên. Ngoài ra, giảng viên cũng tạo cơ hội cho các học viên chia sẻ góc nhìn, học hỏi lẫn nhau.

Lợi ích: Hiệu quả sau đào tạo sẽ cao hơn hẳn. Phương pháp ứng dụng Huấn luyện nhóm sau đào tạo có thể giúp người học & Doanh nghiệp đạt ROI ở mức 4 hay 5 mức cao trong đào tạo.