Thu hút và tuyển dụng nhân tài phù hợp vào đúng vị trí là một trong những thách thức hàng đầu của một tổ chức, đặc biệt khi thị trường tuyển dụng lao động ngày càng cạnh tránh khốc liệt, nguồn nhân lực lành nghề hữu hạn và có nhiều sự lựa chọn. Theo thống kê hằng năm tại Việt Nam, tỷ lệ chuyển việc trung bình của người lao động tại các doanh nghiệp luôn xoay quanh mức 20%, có khi lên mức 24% như năm 2019. Điều này đồng nghĩa với việc: bộ phận Nhân sự không chỉ phải đối diện áp lực giữ chân nhân tài, hạn chế người mới rời bỏ công ty trong thời gian đầu tiếp xúc với doanh nghiệp, mà còn phải xây dựng được thương hiệu tuyển dụng bền vững cho doanh nghiệp để thu hút được nhiều nhân tài hơn nữa.

Trong chương trình học này, những nhà Quản trị Nhân sự nói chung và nhà Tuyển dụng nói riêng sẽ được tiếp cận với tư duy tuyển dụng hiện đại, hệ thống quy trình, chính sách bài bản để có thể vận dụng linh hoạt theo chiến lược nhân sự chung của tổ chức. Đây là cơ hội để bạn có thể tinh chỉnh hệ thống Tuyển dụng của mình trở nên mạnh mẽ và hiệu quả hơn trên thị trường lao động. Bên cạnh đó, những phương pháp xây dựng thương hiệu sẽ giúp nâng cao hình ảnh doanh nghiệp của bạn trở thành nơi làm việc mơ ước của nhiều người tài trong tương lai.